Не мога да се доверя на новия си колега и имам списък с причини. Как да кажа на ръководството?

Блогове

(iStock)

отКарла Л МилърКолумнист 11 февруари 2021 г. в 7:00 ч. EST отКарла Л МилърКолумнист 11 февруари 2021 г. в 7:00 ч. EST

читател: Единственият човек, с когото никога повече не исках да се пресича, просто беше нает на работното ми място.

Преди няколко години Ванда, бивша колежка, ме помоли да я настаня в дома си за няколко месеца, докато успее да си намери работа. Докато живееше с мен, тя не ми плащаше много, нито правеше много. За да влоши нещата, тя претърпя инцидент, докато беше в моя имот и съди компанията, която е собственик на комплекса. Помолих Ванда да напусне след два месеца. Най-накрая тя си тръгна, но беше спорно.

Работен съвет: Когато проучвате съмнителното минало на служител, придържайте се към фактите

В крайна сметка Уанда пое работа някъде другаде и малко след това подаде иск за краткосрочна инвалидност за злополука, която не е свързана с работата. Хората обаче станаха свидетели на това, че тя беше много активна, докато получаваше помощи. Скоро тя напусна този работодател и сега е наета от моя. Не можете да работите тук, ако не можете да вдигнете определено количество тежест, така че мисля, че тя може да е пропуснала информация за нараняването си, за да бъде наета.

Рекламната история продължава под рекламата

Аз съм лицензиран професионалист и трябва да мога да се доверя на колегите си. Обикновено бих дал на някого полза от съмнението, но бях изгорен от Ванда и вече съм стресиран, че тя е тук.

Снимка на корицата за кърмене на списание Time

Трябва ли да предупредя HR, че Уанда и аз имаме минало, само за да го запиша? Ако се опитам да обсъдя миналото с нея, може да имам неприятности за тормоз.

Карла: Може да бъде изкушаващо да видите история като тази на Уанда като обвинение за нейната почтеност. Но единственото доказателство, което виждам, че тя те изгаря, е когато се е възползвала от щедростта ти като твой съквартирант/клекнал. Дори тогава можех да я видя да изтъква правдоподобно, че и двамата разбирате условията на споразумението си по различен начин или че тя е отчаяна и е допринесла с каквото може.

Историята продължава под рекламата

Другата информация, която предоставяте за Уанда, може да се тълкува като я нарисува като нещо от умишлен, обичаен измамник до нещастна жертва на поредица от усложняващи се неуспехи, която е трябвало да разчита на правната система и добротата на другите, за да се опитат да стъпи отново на краката си.

Реклама

По-важното е, че правни действия, които не са ви засягали пряко, наблюдения от втора ръка за това колко тя наистина е била с увреждания и вашите подозрения за това как е получила тази работа са слухове и спекулации. Може да са точни или може да има разумно обяснение за всичко. Във всеки случай, отиването в HR или опитът да се сблъскате директно с Ванда с това, което (мислите, че) знаете за миналото, почти сигурно ще има обратен ефект.

Но можете да използвате това, което (мислите, че) знаете за Ванда, за да зададете свой собствен праг на толерантност към риска за вашите взаимодействия с нея в настоящето.

Историята продължава под рекламата

Освен дали самата Уанда е надеждна, знаете, че не можете да оставите място за неразбиране или различно тълкуване с нея. Това означава двойна проверка на информацията, която получавате при източника, когато е възможно. Това също означава спазване на процедурите по книгата - в този случай наръчника за политиката на вашия работодател.

Видеоконференциите са тук, за да останат, дори след като се върнем в офиса. Свиквай.

Когато откриете несъответствия, изследвайте неутрално: Ванда ми каза X, но Наташа, вие казвате Y. Трябва да знам кое е правилно, преди да продължа. Това е повече работа за вас, разбира се, но целта е да гарантирате, че поведението ви е безупречно, като същевременно дадете на Уанда пространство да докаже - или да оспори - себе си.

Реклама

Ако откриете модел на грешки, лъжи или нарушения на правилата в текущата работа на Уанда или тя буквално позволява на другите да извършват цялата работа, това е, което отнесете на шефа си или HR, в идеалния случай с документация и свидетели, които да ви предпазят от обвинения, че сте преследва лична отмъщение.

Историята продължава под рекламата

Между другото, ако не бяхте допуснали Ванда под покрива си, каква част от нейната лична история изобщо щяхте да знаете? По този въпрос, колко добре наистина познавате другите колеги, на които се доверявате?

bee gees номер едно хитове

Като пример, много от нас са научили с наше ужас, че това, което считаме за внимателно поведение по време на пандемията на коронавирус, съществува в широк спектър от превантивни мерки и толерантност към риска и нашето семейство, приятели, съседи и колеги може да обитават много различни места по това. спектър. Достатъчно е, за да ви направи параноичен — или поне да ви накара да помислите, че никой, дори хората, на които сме решили да се доверим, не е напълно подсъдим.

КоментирайтеКоментари